杭州联学
公司简介
创品质,新天下
杭州联学,是一家专业领先的人力资源外包综合服务商,我们旨在解决企业提出的所有人力资源全方位问题,不断研究、有的放矢,帮助企业在竞争中走向成功。
我们一直秉承为客户创价值,与客户共成长的理念,杭州联学将不断为企业提供全面、实用、科学的人力资源管理系统解决方案。我们相信通过我们的努力,一定能为客户最大限度的降低用人、管理、政策法规等诸多方面的成本与风险,使客户能有更多的精力集中在企业经营和市场开发上,创造出更好的效益。
全国统一业务咨询服务热线:17050170101
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人力资源数据化管理应该怎么做
HR喜欢强调,人力资源管理是固本强基,无法直接产生财务收益。一个突出的表现是,他们喜欢突出自己的专业,…
让人力资源外包发挥最大价值的秘密
提高匹配度 研究表明,企业与外包服务商的匹配度越高,企业对服务的满意度也就越高。因此,选择外包服务…
一句话解读人力资源六大模块
1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪   航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需…
老板对人力资源的几大误区
误区一、招人,是需要合适的时间及缘分的。   合适的时间及缘分招人,这可以肯定是前辈HR们给过去老…
做好人力资源管理的三个基本要点
很多部门管理者在对人进行管理的时候,往往只对下属强调你要做事情,你要有工作积极性,这是我们传统的人力…
什么是人力资源质量
人力资源质量是人力资源总体素质的指标。它是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平以及劳动者…
解析人力资源管理中需要关注12点
1、人力资源管理必须关注三个衡量标准:   人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡…
现代人力资源管理的特征
(1)人本特征。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把…
人力资源的六大模块
1、人力资源规划   人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强,但要…
人力资源从业者最头疼的五项事情
1.陷入纷繁芜杂的条例和政策的泥潭中   复杂性似乎就是人力资源管理和福利管理的固有特色,人力资…
人力资源管理专业解析
人力资源管理的主要职能包括:人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理。人员招募:即员工的招聘。主要基于组…
人力资源效能的五把钥匙
一、第一把钥匙——流程再造   流程再造的思路源自对于亚当斯密式分工的批评,认为这种分工将企业…
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